Efectos laborales de la Ampliación de la Emergencia Sanitaria

La prórroga de la emergencia sanitaria reviste suma importancia en materia laboral, pues determinadas variables están supeditadas a su vigencia, por lo que, al haberse ampliado a través del DS 009-2021-MINSA, también se extienden los plazos de aquéllas. A continuación, adjuntamos un cuadro que contiene la incidencia laboral de la prórroga de la emergencia sanitaria:

NORMA: D.U. 038-2020

  • Contenido: Suspensión perfecta de labores
  • Consecuencias de la entrada en vigencia del Decreto Supremo 009-2021-SA:  El Decreto de Urgencia 038-2020 estableció que la suspensión perfecta de labores puede aplicarse hasta 30 días adicionales al fin de la emergencia sanitaria. Con esta prórroga podrá utilizarse hasta el 02 de octubre 2021. De haberse acogido a la suspensión perfecta de labores, puede modificarse la comunicación en la plataforma del MTPE la fecha de finalización, hasta el referido 02 de octubre de 2021.

NORMA: D. Leg. 1499

  • Contenido: Emisión, remisión y conservación de documentos laborales a través de medios digitales
  • Consecuencias de la entrada en vigencia del Decreto Supremo 009-2021-SA:  Va a poder utilizarse esta modalidad de comunicación digital hasta el 02 de septiembre de 2021.

NORMA: D. Leg. 1499

  • Contenido: Flexibilidades en exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones en SST, auditorías en SST y vigencia del comité de SST.
  • Consecuencias de la entrada en vigencia del Decreto Supremo 009-2021-SA: Va a poder utilizarse esta modalidad flexible hasta el 02 de septiembre de 2021.

NORMA: D.U. 029-2020

  • Contenido: Turnos y horarios de trabajo
  • Consecuencias de la entrada en vigencia del Decreto Supremo 009-2021-SA: Podrán modificarse para gestionar el no contagio del COVID hasta el 02 de septiembre de 2021.

NORMA: D. Leg. 1468

  • Contenido: Trabajo remoto de personas con discapacidad
  • Consecuencias de la entrada en vigencia del Decreto Supremo 009-2021-SA: Con la prórroga puede seguir utilizándose el trabajo remoto pactado para estos casos, hasta el 02 de septiembre de 2021, si no hay pacto se entrega licencia con goce de haber.

NORMA: D. Leg. 1474/D.Leg. 1499

  • Contenido: Trabajo remoto de colaboradores al cuidado de: Adultos mayores o personas con COVID/Facilidades para trabajadores con parientes con COVID o del grupo de riesgo, tales como reducción de horario o licencia con goce de haber.
  • Consecuencias de la entrada en vigencia del Decreto Supremo 009-2021-SA: Con la prórroga, siempre que así lo establezca el RIT o por común acuerdo entre las partes, se extiende el trabajo remoto hasta el 02.09.2021 para los trabajadores que tienen a su cargo adultos mayores o que hayan sido diagnosticadas con COVID-19 y se encuentren en recuperación/Asimismo, se prorrogan la reducción de horario o la licencia con goce de haber para dichos colaboradores, siempre que así se haya pactado.

NORMA: R.M. 092-2020-TR /D. Leg. 1499

  • Contenido: Reuniones virtuales en relaciones colectivas/Facilidades digitales en actividades sindicales.
  • Consecuencias de la entrada en vigencia del Decreto Supremo 009-2021-SA: Va a poder utilizarse esta modalidad flexible hasta el 02 de septiembre de 2021.

Finalmente, el trabajo remoto para los colaboradores no mencionados en este listado, vence el 31 de julio de 2021.

*Fuente: Estudio Muñiz

Beneficios de Tercerizar Nóminas en 2021

Para la mayoría de las empresas peruanas, el pago de las planillas de sus trabajadores es una gestión que podría generar demoras para el área responsable. Entre todos los factores relacionados a estas posibles complicaciones el más importante es el tiempo que demanda la planificación y la ejecución del pago de las planillas.

El Outsourcing de Planillas genera un gran ahorro de tiempo y recursos, incorpora profesionales dedicados y especializados en competencias tanto numéricas como de conocimiento legal laboral. También asegura un correcto cálculo de todos los aspectos que incluyen: el pago de remuneraciones como las vacaciones, bonos, horas extras, cálculo de quinta renta y otros muy delicados como la RIA. De esta manera, las empresas pueden controlar y planificar con mayor certeza para el futuro.

AXIS Corp con sus más de 20 años de experiencia en el rubro, con un Sistema Especializado Online propio adecuado para la realidad peruana y con profesionales de gran trayectoria dedicados a la gestión de Recursos Humanos, brinda soluciones con valor agregado para que usted y su empresa puedan dedicarse a la ardua labor de la gestión de su personal.

Entre los beneficios de Tercerizar el servicio de Administración de Planillas en el contexto actual en el que vivimos destacamos:

Ahorro de tiempo:

Desde la empresa más grande hasta la más pequeña, deben realizar no solo el cálculo de las planillas, sino que también deben generar el PLAME, declaraciones de APF, archivos Excel exportables, guardado de información seguro, revisiones, verificaciones, etc. Todos estos puntos son labores que realiza AXIS Corp añadiendo distintos beneficios agregados.

Minimiza Riegos:

La gestión de planillas genera mensualmente mucha información, la cual muchas veces puede no ser procesada de manera correcta, ya sea por desconocimiento del personal, mal entendimiento de nuevas regulaciones o simplemente errores de cálculo. Tercerizar el servicio brinda a las empresas reducir al mínimo todos estos inconvenientes gracias a que empresas como AXIS Corp se dedican específicamente a este proceso y cuenta con Sistemas Especializados para realizar los cálculos de manera automática.

Al día con la Tecnología:

La era digital y de sistemas ya es parte de todos los procesos. Se extiende desde una “APP” hasta “Sistemas Especializados de Gestión”. Hablar en 2021 de hacer cálculos de forma “manual” es retrasar el crecimiento.

AXIS Corp cuenta con un Sistema Especializado SGH-WEB totalmente online alojado en el Cloud (Nube) de Amazon Web Services que brinda la seguridad tanto de un cálculo correcto de las nóminas como también que su información está resguardada de manera segura. Además, toda la información puede ser consultada tanto por la empresa para realizar reportes, consultas y resultados de planillas anteriores, como por los colaboradores brindándoles el ingreso para la revisión de toda la información enviada por la empresa como protocolos, noticias, anuncios y boletas de pago.

En conclusión, tercerizar servicios dedicados y especializados en realizar actividades operativas y administrativas puede ser un gran apoyo para las empresas peruanas. Esto les permite concentrarse en labores de gestión humana, la cual es de suma importancia para el crecimiento en distintos aspectos del capital humano.

Premio «Empresa Peruana del Año 2020»

Celebramos nuevamente ser acreedores de este tan importante galardón, el cual nos identifica como una empresa fuerte y consolidada en el rubro de Servicios de Tercerización.

Nuevamente, por que en el año 2018, fuimos igualmente premiados por esta importante Asociación Civil «Empresa Peruana del año».

En esta oportunidad, dada la coyuntura, la premiación se realizó virtualmente, donde todos los galardonados pudieron disfrutar de un evento de agasajo, en el cual cada representante pudo expresar algunas palabras hacia los organizadores y demás empresas participantes.

El Gerente General de AXIS Corp, el Lic. Jose Luis Perry Gottschalk, brindó unas emotivas palabras de agradecimiento, como también de motivación y esperanza para que el nuevo año sea mejor, tanto en lo económico, como en la situación mundial que respecto a la Pandemia.